【导语】：女职工产假工资怎么发？怀孕期间工资降低合理吗？这篇为您解答，具体内容，详见正文。
女职工产假期间，工资如何发放？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工怀孕、生育期间，工资能降低吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工孕期可享受哪些劳动保护？
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
温馨提示：关注微信公众号台州本地宝，在对话框回复【产假】获取台州产假/陪产假/育儿假/独生子女陪护父母假最新消息、放假时长、假期规定等信息！
