【导语】：10月包含中秋国庆假期，涉及节假日，员工的工资应该怎么算？本文为您解答，具体内容详见正文。
计算公式
工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数
●月平均计薪天数
双休：(365－52×2) ÷12＝21.75
单体：(365－52×1) ÷12＝26
大小周：(365－52×1.5)÷12≈24
●月计薪天数：
＝月实际出勤天数＋法定节假日天数
●出勤系数：
＝月平均计薪天数÷(月应出勤天数＋法定节假日天数)
案例演示
一、10月双休
10月份共31天，应出勤19天，计薪天数22天
【举例】
小明月薪6000，双休，10月应出勤19天，享法定节假日3天（国庆节）。
如果小明10月请假1天，则实际出勤18天。
那么，小明10月应得工资是多少？
月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数
●月薪：6000
●月平均计薪天数：21.75（双休）
●月计薪天数：18+3
（月实际出勤天数＋法定节假日天数）
●出勤系数：21.75÷（19+3）
月平均计薪天数÷（月应出勤天数＋法定节假日天数）
小明10月应得工资
＝6000÷21.75×（18+3）×［21.75÷（19+3）］
≈5727.28
二、10月单休
10月份共31天，应出勤22天，计薪天数25天
【举例】
小明月薪6000，单休，10月应出勤22天，享法定节假日3天（国庆节）。
如果小明10月请假1天，则实际出勤21天。
那么，小明10月应得工资是多少？
月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数
●月薪：6000
●月平均计薪天数：26（单休）
●月计薪天数：21+3
（月实际出勤天数＋法定节假日天数）
●出勤系数：26÷（22+3）
月平均计薪天数÷（月应出勤天数＋法定节假日天数）
小明10月应得工资
＝6000÷26×（21+3）×［26÷（22+3）］
＝5760
