【导语】：浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。
《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。该办法规定增加的产假是否可以与修改后条例规定的产假进行叠加享受？
答：可以叠加享受。
修改后的《条例》施行（2021年11月25日）前生育子女的夫妻，能否享受延长的产假？
答：在2021年11月25日（包含25日）之后，产假尚未结束的，可以按照修改后《条例》规定的产假期限予以顺延，即：一孩可以享受总计158天的产假，二孩、三孩可以享受总计188天的产假。
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男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，详见正文
女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数（包括延长产假的天数）享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工未参加生育保险的，由用人单
女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数（包括延长产假的天数）享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工未参加生育保险的，由用人单
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
女职工产假工资怎么发？怀孕期间工资降低合理吗？这篇为您解答，具体内容，详见正文。
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根据浙江省人口与计划生育条例，台州产假女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天。
根据浙江省人口与计划生育条例，台州产假女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天。
根据浙江省人口与计划生育条例，男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
2025-12-05 14:14 来源：本地宝综合
2025-12-05 14:07 来源：本地宝综合
2025-12-05 14:03 来源：本地宝综合
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2025-12-05 11:43 来源：本地宝综合
2025-12-05 11:37 来源：本地宝综合
【导语】：浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。
《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。该办法规定增加的产假是否可以与修改后条例规定的产假进行叠加享受？
答：可以叠加享受。
修改后的《条例》施行（2021年11月25日）前生育子女的夫妻，能否享受延长的产假？
答：在2021年11月25日（包含25日）之后，产假尚未结束的，可以按照修改后《条例》规定的产假期限予以顺延，即：一孩可以享受总计158天的产假，二孩、三孩可以享受总计188天的产假。
