【导语】：从今年4月开始，一项针对代表中国人才管理最高水平的典范企业的人才招聘状况开始了调查。调查吸引到了212家企业来报名，最终通过问卷、参观、采访和详尽的数据分析得出了报告：企业对专业人才和信息技术人才的需求将成为今明两年招聘和保留的主线。
从调查企业来看，未来在人员招聘上多会采取“稳增长”的策略。原因是一方面因为新技术、新市场所需的人才十分紧俏，无法在短时间内获取大量人才，另一方面中国的人口结构已经无法满足企业持续多年的20%、30%的用人需求。
特别提到的一点是，招聘2014年大学毕业生的数量没有明显增长，甚至比2013年略有下降。100家典范企业的统计数据显示，计划招聘2014本科应届毕业生的人数为45577人，比2013年招聘量减少7.3%。但同时2013年大学实习生的招聘却高过2012年17.2%。
2013企业对人才的需求主要集中在技术骨干和初中级管理岗位上。技术骨干的需求，从2012年的61%上升到2013年的73%。高层技术人员需求比例，从去年的40%提升至今年的44%。初中级管理人员的需求比例从去年的65%下降至今年的52%。经验不足两年的一线员工的需求从去年的65%降到今年的26%。从所需职能的占比来看，对销售人才的需求占到了72%，技术研发人才的需求占比为80%。
